آنها شکاف قابل توجه درآمد بین جنسیت را به "سنت" پیوند دادند.
در تاریخ 13 مارس ، دفتر سازمان ملل در مسکو گزارش "بررسی ملی داوطلبانه در مورد اجرای برنامه 2030 برای توسعه پایدار" را که با مشارکت وزارت توسعه اقتصادی ، دولت روسیه ، وزارت خارجه تهیه شده است ، ارائه می دهد امور و سایر بخشها
بر اساس گزارش RBC که متن گزارش را در اختیار دارد ، مقامات روسی در مورد دستیابی به اهداف توسعه پایدار تا سال 2030 به جامعه جهانی گزارش می دهند. یکی از زمینه های کلیدی که روسیه هنوز در آن مشکلات بزرگی دارد ، توانایی اطمینان از برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان است. بنابراین ، به عنوان مثال ، سخنرانان به شکاف دستمزد زنان و مردان توجه می کنند.
در اکتبر 2017 ، نسبت متوسط دستمزد زنان و مردان 71.7٪ (32.6 هزار روبل در مقابل 45.5 هزار روبل) بود.
سخنرانان یکی از دلایل این وضعیت ، "تقسیم کار بین خانواده ای سنتی" را نام بردند.
این بدان معناست که زنان عمداً ترجیح می دهند دستمزد بالاتر (و بر این اساس ، کار پرمشغله تر) را به نفع داشتن و تربیت فرزندان و اداره خانه کنار بگذارند.
مشکل دیگر در زمینه نابرابری جنسیتی توزیع نابرابر زنان و مردان از نظر شغل و موقعیت است. اولی ها خود را در موقعیت های کم درآمد استخدام می کنند. همچنین ، زنان عمدتاً در بخش دولتی کار می کنند ، جایی که دستمزد پایین است و سطح حمایت اجتماعی زیاد است.
برای حل مشکل دستمزد زنان ، نویسندگان پیشنهاد کرده اند که دستمزد بخش دولتی را افزایش دهند.
عکس: pixabay.com